截止到目前，台湾已经调整了基本工资，这样无疑是增加了很多中小企业的招人难度，因为用人成本实在太高。在台湾很多大型企业也不遑多让，据统计已经有3万多家大型企业觉得用工负担很大，这些大型企业占据了台湾企业的一半。

　　由于大型企业的人数众多，依据台湾的用工规定，企业员工的人数只要超过一两百人以上，用人成本就会逐步递增。而台湾大多数企业人数都在300人甚至1000人以上，因此企业运营的经济压力都明显增加。

　　由于基本工资的调整，现在台湾除了高科技产业以外，其他产业的利润都变得非常微薄。调整工资的决策，可能是想要达成政策买票的目的，蔡英文在这个时候调整基本工资，实际上跟香港的最低工资调整政策有相似的概念，希望提升民调。在这样的情况下，蔡英文很有可能会被两头夹击，一方面会遭受基层的反对，引起厂商们的不满，另外一方面是要面对政坛的压力，认为蔡英文会跳票。因为她曾经声称在任期内要达到3万多的选调票数，迄今为止，她的选票离3万还有一定的差距，或许她想要通过这种方式来拉票。

　　前几年台湾的经济是呈现稳定增长趋势的，人均GDP发展还不错，尤其是在疫情期间，亚洲周边的很多国家GDP都是负增长，但是台湾人均生产总值还有所上升。台湾之所以经济发展良好，主要借助的是台积电等半导体企业的发展。经济学家曾经表示台湾的人均GDP甚至可以追赶日本和韩国。但是在这种经济大环境的优势下，要落实到基层的薪酬增加其实很难，主要原因是员工的工作效率不高。

　　尽管“大小姐”蔡英文想要增加基本工资，如果能够实现，起码可以给基本的选民一定好处，但是实际情况是工资增长的幅度，还没有赶得上台湾的通货膨胀。在这样的情况下，“大小姐”打出的这张牌到底是有利还是有弊呢？其实在台湾地区，能够领薪水或者参加所谓劳动鉴保的人口数量在1000万人左右，而有身份证和户口的人数达到了2357万人，劳动人口还不到人口总数量的二分之一。

　　在这1000万的劳动人口中，有700万人只做十种类的基层工作，其中包括开车、餐饮端盘、厨师、美发美容、柜台销售、便利商店服务、半岛APP卖场营销退货、快递配送、保险产险业务等，这十类基层工作事实上都不太需要高学历水准，门槛较低，基本上只要达到国中学历已经足够。现在存在的问题是连这些最基本的工作，很多都要求员工年龄在35岁到45岁以下。员工工作散漫，常常三心二意，只要稍微有空就会玩手游，打电话，或者透过line跟别人联络。在这种工作氛围的浸染下，老板也不愿意支付员工基本的工资，最后就形成了一种劳资认知上的差距。

　　不管是7-11或者family mart等大型台湾便利商店的老板，对于应聘员工都表示很头疼，在100张履历表中只有一到两张可以用，而且就算履历丰富，应聘来的员工进入interview也未必能够快速上手。也就是说台湾未来可能不再需要六面或四面包围，也无需派出辽宁号、山东号或者是福建号航母，台湾应该会被35岁以下或45岁以下的人群搞垮，而且落后到无以复加的地步。

　　除了用人单位员工效率的落后，台湾在教育程度上也和其他地区有大幅差距。在台湾有一所知名学校，教学水准和高虹安所读的辛辛那提大学差不多水平。在学校里的一个博士生居然无法区分裴勇俊的裴字和斐然成章的斐，在她的认知中，这两个字都应该念裴，而这种基本的汉字知识只是国三的学历水准，这个事情将台湾地区的教育实力暴露无疑。台湾整个社会的基层已经非常虚弱，所以老板不愿意给基本工资，认为员工能力和工资不匹配。但是在台湾的年轻人的认知中，他们就是要领这个钱，工作之余也不影响开小差，甚至把工作中遇到的问题都丢给老板。

　　尽管台湾的人均GDP可能比大陆要高很多，但其实主要原因是大陆的人口众多导致GDP低，基本工资还是相差很多的。近些年来，台湾的人均基本工资从22K涨到了27K，其实涨幅是很慢的。现在中国大陆的上海、北京、深圳等城市平均的工资都可以达到台湾的水平。侯友宜曾经拍着胸膛表示如果他能够当选领导人，要把基本工资提高到33K，这个难度是非常高的。

　　很多老板面对基本工资增加采取了应对之策，他们纷纷裁员，采用约聘的形式招募小时工。依据员工工作的时间支付工资，这样可节省劳保费跟健保费。老板们会盯着员工工作，但是由于工人太多，只要老板不在就开始打电玩和手游。这样的情形在各个办公室比比皆是，甚至在议会办公室“立法委员”的助理们也这样做，所以工作的氛围低迷。

　　台湾的劳保基金在2028年会全面溃提，有劳保还没退休的员工会领不到退休金。如果还想要领月退的话，只能在劳保基金溃堤前将劳保金整笔拿走。所有缴纳过劳保的人应该在2028年之前设法获利了结，不然等劳保基金到期恐怕会有一场另类的金融风暴。也许不用任何人来攻，台湾会自己跌倒。